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行政人員的三層境界

文章出處:原創網責任編輯:楊麗君作者:秦敏人氣:-發表時間:2016-01-21 16:07:00【

  2015年12月20日-26日金德碳化硅陶瓷公司組織員工到泰安參加全員生發學習,首先非常感謝公司給我們提供寶貴的學習機會,通過這七天的學習,我感觸頗多,對我啟發比較大的部分就是12月24至25日,杜欣濤老師對行政板塊的動能、境界、方向、策略的講解,行政人員的三層境界分別是:打雜、管家和合伙人,所謂打雜的表現形式就是讓我干啥我干啥,還不一定干好,管家的表現形式是主動干好分內的工作,合伙人的表現形式是帶領部門成為盈利中心、老板的合伙人。行政部的三層境界依次是服務中心、支持中心、創業中心,過去我們錯誤的把自己當成了管理部門,在以后工作中我要轉變思想,從更低層次的服務境界開始做,慢慢的使金德的行政部門成為支持中心,更后成為創業中心。

  這個目標怎么去實現,我想先對全員生發落地分享一下我的想法,更后貫通會的時候劉勇老師表示全員生發落地的幾大誤區:落機制、落開會、落作業、落熱鬧、分錢、分股份等,在輿論、文化氛圍沒有起來的時候,貿然的去落這些會讓員工反感。劉勇老師老師說,任何政策實施首先輿論先行,所以我們首先要落的是文化,尤其金德碳化硅陶瓷公司現在都是年輕人,對于錢沒有多大的渴望,但是年輕人更重意氣,誰讓他覺得高興、讓他覺得有存在感,他就會付出真心。我們應該做的是 為他們制造一個快樂的工作環境,讓他們有存在感、成就感。

此文關鍵字:碳化硅陶瓷
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